11 września 2026, godzina 20:30 czasu pekińskiego, Biuro Statystyki Pracy USA opublikuje raport o wskaźniku cen konsumpcyjnych (CPI) za sierpień. To nie tylko ostatni kluczowy wskaźnik inflacji przed posiedzeniem FOMC 15-16 września, ale może również stać się punktem zwrotnym decydującym o krótkoterminowym kierunku amerykańskiego rynku akcji, złota i kryptowalut. 1. Prognoza danych: rzadko spotykany konsensus podstawowy Według prognoz 17 banków, mediana miesięcznej zmiany CPI za sierpień wyniesie 0,38%, co odpowiada rocznej zmianie na poziomie 3,4%; mediana miesięcznej zmiany podstawowego CPI to 0,22%, a rocznej 2,4%. Najważniejsze jest to, że prognozy podstawowego CPI od 17 banków mieszczą się w przedziale od 0,16% do 0,24%, wszystkie zaokrąglone do 0,2% — taki poziom konsensusu jest stosunkowo rzadki, co oznacza, że ekonomiści uważają, iż przestrzeń na znaczące niespodzianki w trendzie bazowym jest ograniczona, jednak konkretne odczyty nadal będą miały istotny wpływ na wycenę rynkową. Główny konflikt na rynku obecnie polega na tym, że opublikowany dzień wcześniej wskaźnik PPI za sierpień wzrósł rok do roku do 5,4%, przekraczając oczekiwania na poziomie 5,3%, a podstawowy PPI wzrósł do 4,6%, co jest najwyższym wynikiem od czerwca. Po publikacji danych PPI zakłady traderów na podwyżkę stóp procentowych przez Fed o co najmniej 25 punktów bazowych w przyszłym tygodniu wzrosły z 64% do ponad 75%. Jednocześnie eskalacja konfliktu na Bliskim Wschodzie spowodowała, że cena ropy WTI przekroczyła 100 USD za baryłkę, a ropa Brent wzrosła do 107 USD, co uczyniło inflację energetyczną kluczowym czynnikiem zakłócającym. Marża rafinacji diesla przekroczyła 110 USD, ustanawiając rekord wszech czasów, a zapasy destylatów w USA znajdują się na najniższym sezonowym poziomie w historii

Dell (DELL) wczoraj (11 września) odnotował niezależny duży wzrost, którego kluczowym powodem jest plan wydatków kapitałowych Oracle na poziomie setek miliardów, co bezpośrednio zapewniło Dellowi wyraźne oczekiwania dotyczące zamówień na serwery AI, a dodatkowo rating kupna od RBC przy pierwszym objęciu pokryciem stworzył podwójny katalizator. $ORCL $DELL 🎯 Bezpośredni katalizator: Oracle wskazał Dell jako „kluczowego dostawcę” Najbardziej bezpośrednim impulsem wzrostu Dell był Oracle. Podczas konferencji po zamknięciu rynku 10 września zarząd Oracle potwierdził, że wydatki kapitałowe na rok fiskalny 2027 wyniosą od 90 do 95 miliardów dolarów i bezpośrednio wskazał, że Dell i HPE będą głównymi odbiorcami tych ogromnych wydatków, które zostaną przeznaczone na zakup szaf serwerów AI, systemów chłodzenia cieczą oraz sprzętu sieciowego. To oświadczenie przełożyło wcześniej niejasną „historię wydatków kapitałowych na AI” na konkretną widoczność zamówień, a rynek natychmiast wycenił przyszłą pewność wyników Dell dużym wzrostem. 📈 Dodatkowy katalizator: RBC przy pierwszym objęciu pokryciem nadał rating „outperform” Tego samego dnia RBC Capital Markets opublikował raport badawczy, w którym po raz pierwszy objął Dell pokryciem i nadał rating „outperform” z ceną docelową 640 USD, co odpowiada około 26% potencjału wzrostu. Główna logika analityka RBC, Davida Paige'a, brzmi: „W sytuacji braku oznak spowolnienia wzrostu Dell nadal znajduje się w korzystnej pozycji, aby korzystać z wieloletniego cyklu wydatków na infrastrukturę AI.” Raport szczególnie podkreślił „konkurencyjny fosę” łańcucha dostaw Dell — w zakresie dostaw

$SKHYNIX SK Hynix dziś działa dwutorowo: ponowne uruchomienie negocjacji umowy płacowej, presja sprzedażowa na biliony wonów koreańskich spowodowana zmianami w indeksie ETF 1. Umowa płacowa: druga runda negocjacji po różnicy 25 głosów Druga tura głosowania nad umową płacową między pracownikami a zarządem SK Hynix oficjalnie wchodzi dziś w kluczową fazę. Związek zawodowy zwołał dziś (10 września) nadzwyczajne posiedzenie przedstawicieli, aby omówić zmodyfikowany tymczasowy projekt umowy. Szczegółowe zmiany zostaną ujawnione podczas zebrania. Następnie związek przeprowadzi głosowanie wśród wszystkich członków w dniach 15-16 września. Ponowne głosowanie odbywa się dokładnie trzy tygodnie po odrzuceniu pierwotnej umowy. W głosowaniu z 25 sierpnia wzięło udział 15 045 członków, z czego 7 535 głosowało przeciw, a 7 510 za, co oznacza, że umowa nie została przyjęta różnicą zaledwie 25 głosów. Głównym powodem odrzucenia była opozycja ze strony związku pracowników linii produkcyjnej — związek pracowników biurowych poparł umowę w 66%, ale sprzeciw pracowników produkcji zniweczył porozumienie. Kluczowe postanowienia pierwotnej umowy obejmowały: podwyżkę płac o 6,3% dla wszystkich; podział nadwyżki zysków (PS) w formie 40% gotówki i 60% akcji firmy; z części akcyjnej 40% można było sprzedać w roku przyznania, a pozostałe 20% było wypłacane w ciągu dwóch lat (po 10% rocznie). Proporcja wypłaty premii w akcjach była głównym punktem spornym, który doprowadził do odrzucenia poprzedniego projektu. Po ponownych negocjacjach obie strony dążą do osiągnięcia porozumienia przed koreańskim świętem Chuseok. Prezes SK Hynix, Koo Kwang-mo, podczas spotkania z pracownikami wcześniej stwierdził: "W zeszłym roku ustaliliśmy główne ramy umowy, teraz będziemy wspólnie z pracownikami omawiać szczegóły, starając się, aby firma... "